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  • 薪酬福利
    来源: 作者: 发布时间:2017-03-13 阅读次数:
        1、遵循“按劳分配、效率优先、兼顾竞争性和公平性的原则,采取“以岗定薪、以能定级、以绩定奖”的分配形式。保障员工正常的收入和福利,激励员工工作,保证公司经营战略的实现。
        2、 薪酬结构:基本工资+岗位工资+绩效工资+职务(岗位)津贴。
        3、福利薪金:包括法定福利薪金和企业福利薪金,按照公司相关福利制度发放。
        公司员工享有的福利分为保障性福利、补贴性福利、关爱性福利、教育性福利、服务性福利和设施性福利。
        保障性福利:基本社会保险、员工互助医疗、员工意外伤害保险等;
        补贴性福利:法定节日礼金/礼品、降温费、春节物资、劳保用品等福利;
        关爱性福利:困难补助、住院慰问、结婚礼金、生日礼金、生育(。┪课、女工补贴、带薪寒暑假期等福利;
        教育性福利:培训机会、继续教育、转岗培训等福利;
        服务性福利:年度体检、职工住房、工作制服、员工食堂、上下班通勤车、各类文体娱乐活动等福利;
        设施性福利:阅览室、文体活动场所等福利;

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