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  • 薪酬福利
    來源: 作者: 發布時間:2017-03-13 閱讀次數:
        1、遵循“按勞分配、效率優先、兼顧競爭性和公平性的原則,采取“以崗定薪、以能定級、以績定獎”的分配形式。保障員工正常的收入和福利,激勵員工工作,保證公司經營戰略的實現。
        2、 薪酬結構:基本工資+崗位工資+績效工資+職務(崗位)津貼。
        3、福利薪金:包括法定福利薪金和企業福利薪金,按照公司相關福利制度發放。
        公司員工享有的福利分為保障性福利、補貼性福利、關愛性福利、教育性福利、服務性福利和設施性福利。
        保障性福利:基本社會保險、員工互助醫療、員工意外傷害保險等;
        補貼性福利:法定節日禮金/禮品、降溫費、春節物資、勞保用品等福利;
        關愛性福利:困難補助、住院慰問、結婚禮金、生日禮金、生育(。┪繂、女工補貼、帶薪寒暑假期等福利;
        教育性福利:培訓機會、繼續教育、轉崗培訓等福利;
        服務性福利:年度體檢、職工住房、工作制服、員工食堂、上下班通勤車、各類文體娛樂活動等福利;
        設施性福利:閱覽室、文體活動場所等福利;

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